Porquê está tão difícil encontrar desenvolvedores disponíveis no mercado?

Os desenvolvedores sêniors vão acabar mais cedo ou mais tarde. Estamos passando por fenômenos que estão impactando bastante a atração e retenção desses talentos, seja a capacidade reduzida de entrega das boas instituições de ensino formais, a penetração de players globais oferecendo remuneração em moeda estrangeira, entre outras incidências.

Alguns profissionais relatam uma abordagem excessiva por parte dos recrutadores na plataforma do LinkedIn, beirando o desespero a depender da linguagem em que estejam recrutando.

Do lado das empresas, elas se vem cada vez mais desejando profissionais extremamente experientes, versáteis e com domínio sobre tecnologias específicas. Entretanto, os melhores “devs” já estão atuando seja em grandes empresas ou até mesmo empreendendo.

Ainda há um movimento muito incipiente para a formação dessas pessoas por parte das empresas, o que chamamos de “empresa-escola”, onde a empresa entende de fato todos os fenômenos atuais, e se dispõem a mudar de estratégia na captação e alocação.

E qual é o melhor jeito da sua empresa superar essa dificuldade atual do mercado?

Refletir imediatamente sobre os novos modelos de gestão de talentos. Investir em uma estratégia de longo prazo de aquisição, retenção, reposição e evolução dos profissionais da área é a melhor forma de diferenciar o seu negócio.

Oferecemos o jeito Imã como solução para as empresas parceiras, trabalhamos em formações com base na educação recrutadora. Realizamos programas de formação de 6-8 meses para ensinar programação na prática para os alunos, com muita mão na massa, projetos práticos, softskills e muito mais.

E ai, como sua empresa está lidando com esse desafio?